Les durées de travail comme mesure d’accélération de la société serbe au tournant des siècles: analyse anthropologique

Résumé

L’objectif de cet article a été de rendre compte des résultats d’une recherche de terrain, menée en 2005, qui était concentrée sur les sentiments, les stratégies et les espérances des Belgradois actifs, quant aux durées de travail et certaines limites temporelles qui définissent ces durées, qu’il s’agisse du début formel ou de la fin de l’horaire ou encore du temps prescrit prévu pour des pauses au travail. Le changement décisif, détecté par l’analyse du récit de trente interrogés de profils de postes, d’orientations professionnelles et de longueurs de carrières différentes, concernait dans la plus grande mesure le sentiment d’accélération du temps qui de plus en plus souvent brouillait aussi les différences entre les sphères professionnelle et privée de leurs vies. Les raisons de ce changement ont d’abord été trouvées dans le fait qu’à partir de 2000, le contexte socioéconomique global dans lequel les entreprises et les institutions serbes sont dans une grande mesure transformées par des processus de réforme entrepris avec l’objectif d’adhérer à l’Union européenne, mais aussi par l’ouverture du pays envers le capital étranger.  Cependant, en dehors de cet objectif, il a été d’une importance capitale également de déterminer la mesure dans laquelle les expériences professionnelles individuelles consistant à travailler avec les étrangers ou pour eux, ont exercé leur influence sur le sentiment d’accélération évoqué.